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關于去年安排專項崗位轉業士官有關待遇未落實情況的報告
來信人:張武安|來信時間:2019-09-24 06:31:55|處理情況:[已回復]|問題類別:網上咨詢|瀏覽:645

? 尊敬的劉書記您好! 我們是2018年11月份政府集中安置的專項崗位的轉業士官,工作至今我們在鎮黨委的領導下努力工作,認真履職,能勝任自己的本職工作。現將目前我們遇到有關情況向市委市政府領導作以下匯報: 1、 社會保險和工齡問題 依據2018年省委27號文件和桐城市委市政府的相關會議紀要精神,確立專項崗位士官上崗后待遇,以“同工同酬”為前提,無編制,同待遇。市委市政府安排我們在鎮政府相關部門工作,就應該購買和我們“同工”人員同樣的事業單位機關保險,但目前人社局相關部門給我們定性為企業職工,以企業單位職工人員身份購買養老醫療等保險;我們的工齡僅以單位購置的養老保險方可計入工齡,未能參照其他地市連續工齡之做法。試問:我們專項崗位士官“同工”了,但“同酬”在哪里? 2、 鄉鎮補貼問題 依據省人社廳、桐城市人社局相關文件之規定,確定我們為1年工作年限,每人每月200元鄉鎮補貼,經全鎮依據相關程序公示后結果無異議,上報至上級職能部門已半年有余,至今未得到落實。 3、 招商引資保證金問題 市財政局、招商局等部門聯合發文,明確指出專項崗位士官無身份編制,不屬于此類人群,試問在招商引資風險金一事上相關職能部門的所作所為,何以服眾,這些領導的政治站位在哪里? 總之,我們全體專項崗位士官衷心感謝市委、市政府對我們的關心和厚愛,采取了一系列切實可行、行之有效、對大家比較滿意的辦法,但是相關職能部門在落實省委27號文件和市委市政府的相關會議紀要精神出現嚴重的偏差,相互推諉、踢皮球、管不了。我們全體專項崗位士官懇請市委市政府領導在百忙之中抽出時間調查、落實我們“同工同酬”的待遇,切切實實地解決我們的后顧之憂。 全體專項崗位轉業士官

回復時間:2019-10-01 09:10:31回復單位:人社局回復

網友你好。來信收悉。現將部分內容答復如下:

1.根據《安徽省人民政府關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(皖政[2015]120號)文件參保范圍:按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內工作人員;編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。

2、根據《機關事業單位職工工齡計算等有關問題的通知》(皖人社秘〔2014〕104號)文件規定,2006年7月1日工資制度改革后,除國家或我省另有政策規定的外,只有與用人單位簽訂勞動合同并按規定繳納城鎮職工養老保險費的年限才能計算為連續工齡。

3、根據《關于全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(皖人社發〔2015〕34號)鄉鎮工作補貼的執行范圍,限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員,包括上級政府長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。因鄉鎮專項崗位安置的轉業士官未列入編制,經請示上級有關部門,不能享受鄉鎮工作補貼。

感謝對我們工作的理解和支持!

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